Planteamiento del
problema:
¿En qué medida se da este fenómeno de discriminación a
la mujer se encuentra presente en los distintos establecimientos laborales
ecuatorianos?
La constitución ecuatoriana ampara a todas las
personas sin distinción, todas las personas tienen derechos generales y
particulares, en esta investigación nos enfocaremos especialmente en los
derechos de las mujeres y como indicada en la constitución de la republica de
Ecuador en el artículo 11 literal 2, todas las personas son iguales y gozaran
de los mismos derechos, deberes y oportunidades sin distinción alguna.
Por otro lado
en el ámbito laboral en relación de la mujer, el artículo 332 de la
constitución nos indica que el estado deberá garantizar el respeto a los
derechos a las personas trabajadoras, lo cual incluye la eliminación de riesgos
laborales que afecten la salud productiva del trabajador, el acceso y
garantizar la estabilidad en el empleo sin limitación alguna y prohibir el
despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y
maternidad, así como la discriminacion con roles productivos.
Y para finalizar el estado en el artículo 331 nos
indica que deberá garantizar a las mujeres la igualdad en el acceso al empleo,
la formación y promoción laboral y profesional, a la remuneración equitativa y
a la iniciativa de trabajo autónomo. Y el estado adoptara todas las medidas
necesarias para eliminar las desigualdades es decir según el estado no habrá
ninguna forma de discriminacion, sin embargo este fenómeno por más que este
respaldado por la constitución sigue sucediendo en el Ecuador, por lo tanto se
analizara las medidas que debemos tomar para hacer frente a esta realidad.
Objetivos
generales: Analizar la situación de discriminación
laboral a la mujer y los factores que influyen para que ocurra este fenómeno.
Objetivos
específicos:
Examinar los factores de discriminación a la mujer en
los distintos establecimientos laborales
Investigar la legislación ecuatoriana e internacional referente
a los derechos de la mujer y en defensa de esta misma.
Inspeccionar la participación y las oportunidades de
la mujer en el ámbito laboral ecuatoriano y la existencia de esta
discriminacion en estas.
Métodos generales
De los métodos generales existentes y especialmente de
los 3 métodos más importantes que son el de abstracción, deducción e inducción,
el más adecuado que se eligió para esta investigación es el método de inducción
debido a que este método parte desde un fenómeno, experiencia concreta o hechos
acontecidos en la realidad para poder crear una premisa general, es decir el
hecho en esta investigación seria la existente discriminacion de la mujer a pesar
de la protección de las leyes, para llegar a esta etapa supone una etapa de observación
y registro, otra de análisis y clasificación para llegar a generalizar , es
decir que con este método podríamos realizar una cuidadosa observación de este
problema que para muchos ya está resuelto y dar paso a un análisis concreto del
mismo. No se usaría el método deductivo debido a que este parte de una premisa
general, y hoy en día la discriminacion a la mujer en el ámbito laboral en
forma general es vista como si ya no tuviera existencia y el método de abstracción
quizás podría usarse debido a que busca la disgregación de elementos, pero el más
adecuado será el de inducción para la investigación.
Métodos específicos
De los métodos específicos existentes el más adecuado
para la investigación de discriminacion laboral a la mujer es el exegético
debido a que se fundamenta en investigaciones en la cual existe una situación específica,
es decir la discriminacion a la mujer en vinculación directa con una norma, es
decir se tratara de profundizar acerca de las leyes existentes de protección a
la mujer y la existencia de todos los tipos de discriminacion a la mujer en el ámbito
laboral existentes
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